กำลังดำเนินการวิจัยเพิ่มเติมตามคำแนะนำ pussy888

เพื่อสำรวจโครงสร้างทางเลือก ตัวอย่างเช่นการศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าวิธี AMPD ไม่ดีกว่า (และไม่แย่ไปกว่านี้) ไปกว่าโมเดลคลัสเตอร์ 3 แบบดั้งเดิม (McCabe et al., 2020) Quilty และเพื่อนร่วมงาน (2020) พบว่าแนวทาง DSM-5 นั้นถูกต้องและมีความสัมพันธ์อย่างดีกับการให้คะแนนของแพทย์ มันเป็นงานระหว่างดำเนินการ

อีกรูปแบบหนึ่งที่คุ้นเคยคือ Myers-Briggs ซึ่งมีพื้นฐานมาจาก Jungian ซึ่งระบุ 16 ประเภทตามสี่มิติ: การหยั่งรู้ - การขยายตัว, การตรวจจับ - สัญชาตญาณ, การคิด - ความรู้สึก, การตัดสิน - รับรู้ มีคนอื่น ๆ อีกมากมายที่มักจะมีสีสันหรือจินตนาการใช้เพื่อพยายามคาดการณ์และเพิ่มประสิทธิภาพประเมินการจ้างงานและการส่งเสริมการขายและเพื่อช่วยสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ

แบบจำลองยอดนิยมมักจะเน้นที่จุดแข็งและวางกรอบลักษณะที่เป็นปัญหาในทางบวกหรือหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด pussy888